Die generalistische Pflegeausbildung

Der Pflegefachkräftemangel in Deutschland nimmt zu und der allgemeine demographische Wandel, sprich die zunehmend älter werdende Bevölkerung, fordert das Gesundheitssystem heraus. Bis vor kurzem hat es noch die spezialisierte Ausbildung für die Altenpflege, für die  Gesundheits- und Kinderkrankenpflege und natürlich für die Gesundheits- und Krankenpflege gegeben. Nun wurden diese spezifischen Ausbildungen abgeschafft. Anstelle der spezialisierten Ausbildungen hat die Bundesregierung  zum 01.01.2020 die Ausbildung zum Pflegefachmann bzw. zur Pflegefachfrau eingeführt, die die bisherigen Ausbildungen zusammenfasst. Wie sinnvoll ist diese Idee?

Alle Bereiche in einer Ausbildung

Der Verlauf der Ausbildung erfolgt folgendermaßen: Zunächst wird eine zweijährige, generalistische Ausbildung absolviert. Der sogenannte Vertiefungsbereich, sprich, ob man in die Alten-, oder Kinderkrankenpflege gehen möchte, wird in der praktischen Ausbildung gewählt. Wird im dritten Ausbildungsjahr die generalistische Ausbildung fortgesetzt, erhält man den Berufsabschluss „Pflegefachfrau/-mann“. Nach zwei Dritteln der Ausbildungszeit findet eine Zwischenprüfung statt, in der der Ausbildungsstand ermittelt wird. Ein Bestehen ist jedoch nicht notwendig, um mit der Ausbildung fortzufahren. Besteht man, erhält man allerdings eine Anerkennung zur Pflegeassistenz/-helferausbildung. Die Ausbildung ist kostenlos und wird vergütet, wobei bei Umschulungen die Kosten übernommen werden.

Für alle (Not-)Fälle gerüstet

Mit dieser Ausbildung werden die angehenden Pflegekräfte für alle Fälle vorbereitet: Die Absolventen können die Pflege von Menschen aller körperlichen Auffassungen und jeden Alters angehen, da sie alle spezifischen medizinisch-pflegerischen Kenntnisse erlernt haben. Dadurch können sie schnell in verschiedenen Bereichen arbeiten. Jemand, der hauptsächlich in der Kinderkrankenpflege gearbeitet hat, kann ohne weiteres in die Altenpflege gehen, ohne eine zusätzliche Umschulung zu machen. Das spart Zeit und Stress. Jede*r Absolvent*in verfügt über die Grundkenntnisse der verschiedenen Pflegebereiche und kann so auch in Notfällen bzw. bei akutem Fachkräftemangel in einer Einrichtung oder einem Stationsbereich kurzfristig wechseln.
 

Mehr Freiheit und Perspektiven

Nach der generalistischen Pflegeausbildung stehen den Absolvent*innen alle Türen offen: Sie können in zahlreichen Abteilungen im Krankenhaus, im Pflegeheim, in Kinderkrankenhäusern oder anderen Einrichtungen arbeiten. Sie haben sich mit der Ausbildung nicht auf ein Fachgebiet fokussiert und können sich so nach den individuellen Interessen oder aktuellen Stellenangeboten richten. Das erleichtert die Arbeitssuche und garantiert mehr Arbeitsplatz-Möglichkeiten. Die Entscheidung, ob man in der Akut- oder Langzeitpflege bleiben möchte, bleibt frei.

Spezialisierungsmöglichkeiten und Zuschüsse

Dennoch können sich die Absolvent*innen spezialisieren: Sie können Zusatzqualifikationen z.B. im Bereich der Alten- oder Kinderkrankenpflege erwerben. Außerdem kann im Anschluss der Ausbildung ein Pflegestudium absolviert werden. Die Ausbildung selbst wird vergütet und ist eine einheitliche Pflegeausbildung. Das bedeutet, dass sie in der gesamten EU anerkannt wird, sodass auch eine EU-weite berufliche Mobilität möglich ist.
 

Kritiker des generalistischen Systems befürchten, dass die Schüler innerhalb der kurzen Ausbildungszeit die Inhalte nicht ausführlich genug angehen können. Zudem glauben sie, dass von allen Bereichen Bruchteile gelernt und umgesetzt werden können, jedoch alles sehr oberflächlich. Dadurch sei kein sorgfältiges Arbeiten möglich. Die Ausbildung bietet trotzdem ein stabiles Grundgerüst für angehende Pfleger*innen, denn eine Spezialisierung ist dennoch weiterhin möglich. Dadurch werden die angehenden Pfleger*innen entlastet und können innerhalb der Ausbildungszeit herausfinden, welcher Bereich später für sie infrage kommen könnte. Die Generalisierung der Pflegeausbildung ist effizienter als eine Aufteilung der Bereiche in einzelne Ausbildungen und ein erster Schritt zur Bewältigung des hohen Fachkräftemangels.