FAQ Pflegebonus: Wer bekommt die Prämie?

Heiß diskutiert und sehnsüchtig erwartet: Der Corona-Bonus für Pflegekräfte. „Viele Beschäftigte in vielen Kliniken in Deutschland haben maßgeblich dazu beigetragen, Corona-Patienten unter schwierigen Bedingungen bestmöglich zu behandeln. Das war ein besonderer Stress“, erklärt Bundesgesundheitsminister Jens Spahn, als er die Entscheidung ankündigt, nun nach der Zahlung an Pflegepersonal in der Altenpflege auch einen Bonus an Beschäftigte in Krankenhäusern zu zahlen. Hier möchten wir eure Fragen dazu einmal genau beantworten – denn das Thema ist leider nicht ganz so einfach, wie es auf den ersten Blick scheint.

Wer bekommt den Corona-Bonus?

Der Corona-Bonus wird an Pflegekräfte ausgezahlt, die in der Altenpflege oder im Krankenhaus tätig sind. In der Altenpflege wurden auch Azubis, Freiwilligendienst-Leistende sowie Leiharbeiter*innen berücksichtigt. Allerdings darf nicht jede*r mit dem Bonus rechnen, denn das bereitgestellte Budget reicht lange nicht für alle Pflegekräfte aus.
 

Laut DKG und GKV bleibt es in Krankenhäusern den Verantwortlichen überlassen zu entscheiden, wer den Bonus erhält. Dabei sollen diejenigen bevorzugt werden, welche Pflege am Bett betrieben und während der Pandemie besonders viel geleistet haben.

Im Gegensatz zur Altenpflege bekommt nicht jedes Krankenhaus ein Budget, um die Prämie auszuzahlen. Vorgesehen sind nur Einrichtungen, die vom 01.01.20 bis zum 30.09.20 eine bestimmte Anzahl an Covid-19 Patient*innen behandelt haben. Möglicherweise geht deine Einrichtung also leer aus und du bekommst keinen Pflegebonus.

Wie hoch ist der Bonus?

An dieser Stelle wird es etwas kompliziert, denn die Höhe des Bonus berechnet sich nicht nur nach dem Beruf, der ausgeübt wird, sondern auch nach der Arbeitszeit (Teilzeit oder Vollzeit). Der Bund zahlt maximal 1.000€ pro Pflegekraft, von den Ländern wurde dieser Betrag in der Altenpflege auf 1.500€ aufgestockt.

Generell ist für Pfleger*innen im Krankenhaus also eine maximale Prämie von 1.000€ und für Altenpfleger*innen, die mindestens 25% ihrer Arbeitszeit mit Pflege und Betreuung verbringen, eine maximale Prämie von 1.500€ vorgesehen. Wie in der Altenpflege sollen auch bei Auszahlungen an Krankenhaus-Pfleger die Länder oder die Einrichtungen auf bis zu 1.500€ aufstocken können. 

Beschäftigte in Pflegeheimen oder in der ambulanten Pflege, die weniger als 25% der Arbeitszeit mit Betreuung und Pflege verbringen, bekommen bis zu 500€. Das betrifft zum Beispiel Mitarbeiter in der Küche, der Verwaltung o.ä.

Azubis in Pflegeeinrichtungen können mit bis zu 900€ Bonus rechnen, wer seinen Freiwilligendienst in einer Einrichtung absolviert, bekommt bis zu 150€.

Bekommen auch Teilzeitkräfte und Kurzarbeiter einen Corona-Bonus?

Auch Beschäftige in Teilzeit und Kurzarbeiter haben natürlich Anspruch auf den Pflegebonus. Bei Teilzeitbeschäftigten wird der Bonus anteilig ausgezahlt. Wer in der Klinik oder im Krankenhaus z.B. 70% arbeitet, hat einen Anspruch auf maximal 700€ (wenn nicht von den Ländern oder der Einrichtung aufgestockt wird). 

Kurzarbeiter*innen werden ebenfalls anteilig berücksichtigt. Hier gelten als Ansatz die durchschnittlichen Wochenstunden, die tatsächlich gearbeitet wurden.

Wann wird das Geld ausgezahlt?

Für die Altenpflege sollte der Betrag aus den Pflegekassen bereits ausgezahlt worden sein. Der Landesanteil sollte etwa Mitte Dezember folgen.
 

Für die Auszahlung des Bonus für Beschäftigte in Kliniken gibt es bisher keinen konkreten Termin.

Ist der Bonus steuerfrei?

Ja, der Bonus muss bis zu einem Betrag von 1.500€ nicht versteuert werden, auch Sozialabgaben werden nicht fällig.
 

Du kannst den Betrag also vollständig behalten.

Muss ich einen Antrag stellen, um den Bonus zu bekommen?

Nein, um den Bonus zu erhalten, muss kein Antrag gestellt werden. Dieser wird von dem Arbeitgeber beantragt und ausgezahlt. Lediglich für den Länderzuschuss in Bayern musste ein Antrag eingereicht werden.
 

Die Corona-Prämie ist nicht ganz unumstritten, denn das Gehaltsproblem in der Pflege sowie den akuten Fachkräftemangel löst diese Einmalzahlung natürlich nicht. Auch wird bemängelt, dass nur ein kleiner Teil des Krankenhauspersonals eine Zahlung erhält – Verdi spricht von ca. 100.000 aus insgesamt 440.000. Dies sei lediglich eine Minimallösung. Zudem führe aufgrund des Beschlusses, dass die endgültige Entscheidung darüber, wer den Bonus erhalten soll, bei den Einrichtungen selbst liegen soll, zu „Unfrieden“ und „Ungerechtigkeiten“. Dennoch freuen sich viele Pflegekräfte über die Anerkennung von Bund und Ländern und bei vielen Beschäftigten in der Altenpflege ist bereits Geld aufs Konto geflossen. Wir hoffen, dass wir für alle die, die noch auf ihre Prämie warten, ein wenig Licht in das Thema bringen konnten.