Worauf du bei der Stellenanzeige achten solltest

Du bist auf Jobsuche und hast dich schon durch zahlreiche Stellenanzeigen gekämpft – aber bist noch ein wenig ratlos, worauf du dabei achten solltest? Es ist gut, bei Ausschreibungen kritisch zu sein und dich nicht wahllos auf freie Stellen zu bewerben. Gerade als Pflegekraft hast du die Qual der Wahl und kannst es dir deshalb erlauben, etwas genauer hinzuschauen und dich bei Stellenanzeigen auch einmal zu fragen: Was ist hier eigentlich für mich drin? Damit du genau weißt, wie eine Anzeige für einen vielversprechenden Job aussieht und wann du vielleicht doch lieber weitersuchen solltest, haben wir hier die wichtigsten Tipps für dich gesammelt.

Stimmen die Rahmenbedingungen?

Sicherlich hast du eine ungefähre Vorstellung davon, welche Rahmenbedingungen du dir für deine neue Stelle vorstellst. Diese sollten natürlich mit der Stellenausschreibung übereinstimmen. So solltest du unter anderem auf den Umfang der Stelle (also zum Beispiel Vollzeit, Teilzeit oder Minijob) achten, ob die Stelle befristet oder unbefristet ist, aber auch auf das Gehalt, insofern es angegeben ist (allerdings wird dieses oft nicht offen kommuniziert). Wenn die Grundvoraussetzungen stimmen, ist es Zeit, mehr ins Detail zu gehen!

Die ausgeschriebene Stelle: Umso spezifischer, desto besser

Die Beschreibung der Stelle ist wohl der wichtigste Teil der Anzeige, schließlich interessiert es dich wahrscheinlich am meisten, wie dein Arbeitsalltag aussehen wird. Das beginnt schon bei der Stellenbezeichnung: Diese sollte so spezifisch wie möglich sein – sucht ein Unternehmen lediglich einen „Mitarbeiter“ oder eine „Aushilfe“, dann ist das bereits ein Hinweis darauf, dass auf dich eine Reihe an eher unspezifischen Aufgaben zukommen könnte, die vielleicht nicht immer deinen Vorstellungen entsprechen. Stattdessen solltest du nach Stellen suchen, die gut zu deiner Ausbildung und deiner bisherigen Berufserfahrung passen.

Gleiches gilt für die Stellenbeschreibung an sich: Umso klarer der Job, also dein Aufgabenfeld, im Text beschrieben ist, desto besser sind auch später bei der Arbeit deine Zuständigkeiten definiert. Achte also darauf, dass keine allgemeinen Phrasen verwendet werden, die in vielerlei Hinsicht ausgelegt werden könnten, sondern dass du nach dem Lesen der Anzeige einen klaren Eindruck davon hast, wie dein Arbeitsalltag aussehen wird!
 

„Kann“ und „Muss“: Welche Voraussetzungen brauchst du wirklich?

Bei den Anforderungen wird bei einer Stellenanzeige oft zwischen „Kann“- und „Muss“-Voraussetzungen unterschieden. Es gibt also einerseits bestimmte Fähigkeiten oder Erfahrungen, die ein Bewerber zwingend mitbringen sollte, und solche, die eher eine Art Bonus darstellen und die Chancen erhöhen können. Oftmals werden für letztere Formulierungen wie „Es wäre schön, wenn...“ oder „Idealerweise...“ verwendet. Wenn du diese „Kann“-Anforderungen nicht vollkommen erfüllst, darfst du dich also getrost trotzdem auf den Job bewerben. Ohnehin beobachten Experten, dass vor allem Frauen zögern, sich auf Stellen zu bewerben, in denen sie sich nicht zu hundert Prozent wiederfinden. Das ist ein Fehler, denn so können dir gute Stellen und Aufstiegsmöglichkeiten entgehen!

Was kann der Arbeitgeber dir bieten?

Bei einer Stellenanzeige geht es darum, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer zusammenfinden. Leider sind einige Arbeitgeber noch der Ansicht, dass lediglich sie selbst Forderungen stellen können und kommunizieren deshalb hohe Ansprüche, können aber im Gegenzug dem Bewerber nichts bieten. Für dich sollte das ein Warnsignal sein: Wenn der Arbeitgeber eine lange Liste an Voraussetzungen aufzählt, aber kaum darauf eingeht, was du von der Stelle hast, dann ist es gut möglich, dass sich dieses Verhältnis auch auf die tatsächliche Arbeit spiegelt. 

Bezüglich der Benefits, die dein Arbeitgeber dir bieten kann, solltest du darauf achten, dass konkrete Vorteile genannt werden. Ein „familiärer Umgang“ oder ein „attraktives Arbeitsumfeld“ sind zwar schön und gut, das kann allerdings jeder von sich behaupten. Überzeugender sind da schon Punkte wie eine kostenlose Mitgliedschaft im Fitnessstudio, ein Jobticket oder eine betriebliche Altersvorsorge.  

Nur Floskeln in der Ausschreibung?

Abwechslungsreiche Tätigkeiten, ein motiviertes Team, ein attraktives Gehalt und ein „breites Aufgabenfeld“? Klingt zwar alles nicht schlecht, aber was steckt wirklich hinter diesen Aussagen? Manchmal verlieren sich Arbeitgeber bei ihren Stellenanzeigen in Floskeln, die dir im Endeffekt nichts über die Stelle und deinen Arbeitsalltag verraten. Solche abstrakten Formulierungen und leeren Worthülsen sollen die Dinge oft besser dastehen lassen als sie wirklich sind. Achte deshalb darauf, dass bei der Anzeige konkrete Vorteile genannt werden – zum Beispiel „30 Urlaubstage, kein Schichtdienst und Option auf Teilzeit“ anstatt nur „flexible Arbeitszeiten“ oder „gute Work-Life-Balance“. So weißt du genau, womit du rechnen kannst!

Signalworte können wichtige Hinweise liefern

Genauso wie leere Phrasen solltest du bei bestimmten Worten hellhörig werden, die zwar auf den ersten Blick positiv klingen, hinter denen sich aber negative Aussagen verstecken könnten. Solche Wörter sind zum Beispiel ein „dynamisches Team“ (sprich: es gibt viel Personalwechsel oder ein chaotisches Arbeitsumfeld) oder ein „attraktives Gehalt“ (was „attraktiv“ bedeutet, liegt immer im Auge des Betrachters – es kann also durchaus auch unter dem Durchschnitt liegen). Genauso können bestimmte Worte bezogen auf die Anforderungen einen negativen Beiklang haben. Oft wird in der Pflege zum Beispiel „Belastbarkeit“ gefordert. Dass Pflegeberufe anstrengend sein können, ist kein Geheimnis. Wird dann noch Belastbarkeit explizit in der Anzeige verlangt, dann kannst du sicherlich damit rechnen, dass der Job kein Zuckerschlecken wird.

Achtung: Stellenanzeigen benutzen keinen Code, so wie du es vielleicht aus Arbeitszeugnissen kennst. Es ist also nicht der Fall, dass sich hinter diesen Formulierungen automatisch ein geschöntes Problem verbirgt. Im Gegenteil können sie auch genau das bedeuten, was sie ursprünglich aussagen sollen – so kann ein „dynamisches Team“ auch einfach wirklich ein motiviertes Team sein und ein „attraktives Gehalt“ tatsächlich über dem Durchschnitt liegen! Hier musst du dich etwas auf dein Bauchgefühl verlassen oder im Bewerbungsgespräch einfach direkt nachfragen.

Der Ton macht die Musik

Es gibt Stellenanzeigen, die sich lesen wie Bedienungsanleitungen und es gibt solche, hinter denen Persönlichkeit steckt. Das eine ist nicht zwingend besser als das andere, dennoch kann dir die Tonalität der Anzeige einen Hinweis auf den Arbeitgeber liefern. Ein besonders guter Anhaltspunkt ist die Ansprache. So kann zum Beispiel das Duzen darauf hinweisen, dass flache Hierarchien und ein gutes Gemeinschaftsgefühl im Team herrschen. Das „Du“ wird oft von moderneren Arbeitgebern gewählt. 

Wirst du in der Stellenbeschreibung gesiezt, dann kannst du daraus hingegen relativ wenig schließen – so ist es vor allem bei Führungspositionen üblich, das Sie zu nutzen, auch wenn im Arbeitsalltag vielleicht geduzt wird und der Umgang familiär ist. Siezen weist also nicht automatisch auf einen konservativen Arbeitgeber hin, sondern ist eher die Regel!  

Wie präsentiert sich der Arbeitgeber abseits von der Stellenanzeige?

Schlussendlich ist es wichtig, nicht nur einen Blick auf die Stellenanzeige selbst zu werfen, sondern auch den Arbeitgeber an sich zu recherchieren. Über den Online-Auftritt eines potenziellen Arbeitgebers kannst du so einiges über ihn und den Arbeitsalltag erfahren. Schau dich auf Karriereportalen wie bei uns auf MediRocket um und erfahre so Details über deine potenzielle neue Einrichtung, die vielleicht gar nicht in der Stellenausschreibung erwähnt werden. 

Auch ein Blick auf die Homepage der Einrichtung kann helfen. Denn wie sich ein Krankenhaus, ein Altenheim, ein Pflegedienst oder eine andere Einrichtung im Internet präsentiert, sagt einiges über sie aus. Ist die Webseite gepflegt, gibt es dort aktuelle Angaben? Das spricht für eine gute Kommunikation mit Patienten. Auch der Ton, mit dem potenzielle Bewohner oder Patienten angesprochen werden, hat eine Aussagekraft über die Einrichtung: Herrscht hier ein sehr höflicher oder freundlicher Umgang oder werden die Patienten eher kühl und distanziert angesprochen? Dir ein gutes Bild von deinem Wunscharbeitgeber zu machen, hilft dir auch beim Bewerbungsgespräch weiter!

Eine Stellenanzeige zu finden, die wirklich auf die freie Position zugeschnitten ist, kommt eher selten vor. Denn die meisten Personaler bedienen sich Formulierungen, die sie kennen und die sich bewährt haben. Kein Wunder also, dass viele Ausschreibungen ähnlich klingen. Wenn du dir bei einer Stelle unsicher bist, ob sie zu dir passen könnte, dann kannst du auch einfach die Verantwortlichen kontaktieren und offene Fragen klären. Oder du schickst direkt eine Bewerbung raus – schließlich hast du nichts zu verlieren!