Gehalt bei LVR-Klinik Langenfeld

Gehalt

Der Landschaftsverband Rheinland ist Mitglied im kommunalen Arbeitgeberverband. Von daher wenden wir den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (Sparte Krankenhaus) TvÖD-K an. 

Als examinierte Pflegefachkraft steigst du bei uns in der Entgeltgruppe P8 mit der Stufe 2 ein. Je nach Berufserfahrung kann eine höhere Stufe gewährt werden. Zum Basisgehalt werden Zulagen, wie z. B. Wechselschichtzulagen sowie Zulagen für Sonn- und Feiertagsdienste gezahlt.


Vertragsformen und Arbeitszeitmodelle

Unbefristete Festanstellung

Wir wollen unseren Mitarbeiter:innen die größtmögliche Planungssicherheit bieten. Deshalb schließen wir in der Regel unbefristete Arbeitsverhältnisse an


30

Urlaubstage

sowie Zusatztage für Wechselschichtdienst


Zusatzleistungen

Betriebliche Zusatzversorgung durch Alterssicherung im Tarifbereich

Jahressonderzahlung

Wir zahlen jährlich im November eine Jahressonderzahlung aus, deren Höhe nach den Entgeltgruppen gestaffelt ist. Für examiniertes Pflegefachpersonal der Entgeltgruppe P8 beträgt die Jahressonderzahlung ca. 80 % des Monatstabellenentgeltes.

Weitere Altersvorsorge

Im Rahmen einer freiwilligen Versicherung können die Förderwege Entgeltumwandlung und Riester genutzt werden.

Zeitwertkontenmodell durch Flex-Time

FlexTime - Das Zeitwertkontenmodell des LVR ebnet unseren Beschäftigten den Weg in eine zukunftsorientierte und moderne Gestaltung der Lebensarbeitszeit. Ein Zeitwertkonto ermöglicht es dir, dir einen Teil deines Brutto-Entgeltes nicht auszahlen zu lassen, sondern auf einem besonders dafür eingerichteten Konto anzusparen, um es zu einem späteren Zeitpunkt zur Finanzierung einer Arbeitsfreistellung zu nutzen. Dabei kann es sich um eine volle Freistellung oder auch eine teilweise Freistellung (Teilzeitarbeit) handeln.

LOB (Leistungsorientierte Bezahlung)

Mit Einführung des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD) ist eine leistungsorientierte Bezahlung (LOB) ermöglicht worden, die der Landschaftsverband Rheinland umsetzt.

Nicht die Leistungsverdichtung soll das Ziel sein, sondern der feste Wille „wir wollen besser werden“. Hierzu werden mit dir zwei Ziele im Jahr vereinbart. Bei Zielerreichung erhältst du eine Leistungsprämie.

Freier Eintritt in LVR-Museen