Krankenhaus Waldfriede e. V.

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Über Krankenhaus Waldfriede e. V.

Als Gesundheitsnetzwerk Waldfriede haben wir uns seit unserer Gründung im Jahr 1920 in den vergangenen Jahrzenten zum vielfältigsten Medizin- und Pflegeanbieter im Berliner Südwesten entwickelt und sind mit rund 850 Beschäftigten einer der größten Arbeitgeber im Berliner Bezirk Steglitz-Zehlendorf. Unser Träger ist die evangelische Freikirche der Adventisten, die weltweit über 470 medizinische Einrichtungen unterhält.

Mittlerweile behandeln wir in unserem gesamten Netzwerk pro Jahr etwa 15.000 Patientinnen und Patienten stationär und 60.000 Patientinnen und Patienten ambulant, bilden 70 Menschen in der Pflege aus, betreuen liebevoll 85 Bewohner, kochen über 100.000 Mahlzeiten und reinigen 20.000 qm.

Im Bereich des sozialen Engagements sind wir als Gesundheitsnetzwerk aktiv. Als erstes Krankenhaus in Deutschland wurde 2000 eine »Babyklappe« für Mütter in Not installiert. Weltweit wurden 2013 hier erstmals genitalverstümmelte Frauen an einem Krankenhaus (Desert Flower Center Waldfriede) ganzheitlich behandelt.

Gerne können auch Sie als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter Teil unseres vielfältigen Netzwerks werden!

Fachbereiche

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Standorte

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Kontakte

Krankenhaus Waldfriede

Personalabteilung

bewerbung@waldfriede.de

Über uns

3 Gründe, warum Pflegekräfte gerne bei uns arbeiten

Familiäre Atmosphäre

"Im Leben geht es nicht darum, wie viel wir nehmen, sondern wie viel wir geben. Das Krankenhaus Waldfriede ermöglicht mir genau dies umzusetzen. Die familiäre Atmosphäre und die Warmherzigkeit der Menschen machen es für mich zu einem Ort, an dem ich mich wohlfühle und immer gerne zur Arbeit komme.“ Halina, Pflegefachkraft

Arbeitsklima

„Die Zusammenarbeit und das Klima unter den Mitarbeitern im Krankenhaus Waldfriede ist besonders positiv. Die Begleitung der Auszubildenden und deren Entwicklung zu sehen, macht mir sehr viel Freude. Es macht Spaß, jeden Tag zur Arbeit zu kommen.“ Tatjana, Praxisanleiterin

Wertschätzung & Eigenverantwortung

"Hier bin ich Mensch, hier darf ichs sein“ – Der letzte Satz von Goethe’s Osterspaziergang trifft auch auf mich zu. Ich arbeite sehr gerne im Krankenhaus Waldfriede, weil ich hier Wertschätzung erfahre und ein gutes Miteinander zwischen Jung und Alt erlebe. Weiter- und Fortbildungen werden immer gefördert. Hier wird auf Eigenverantwortung wert gelegt, an meinen Aufgaben wachse ich. Wer Lust und Begeisterung mitbringt und beherzt auch den Schwierigkeiten begegnet, ist im Krankenhaus Waldfriede genau richtig.“ Monika, Patientenmanagement

Interview – Krankenschwester

Tina Schiefer erklärt, wie sie überhaupt zum Krankenhaus Waldfriede gekommen ist. Desweiteren teilt sie u.a. mit, wie das Krankenhaus Waldfriede seine Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen fördert.

→ Zum Interview

Einblicke in das Krankenhaus Waldfriede

Zahlen und Fakten

850

Mitarbeiter:innen im Netzwerk Waldfriede

500

Mitarbeiter:innen im Krankenhaus

300

Beschäftigte im Pflege- und Funktionsdienst

160

Betten

gemäß Krankenhausplan des Berliner Senats

60000

Patient:innen in ambulanter Behandlung pro Jahr

150000

Patient:innen in stationärer Behandlung pro Jahr

Leben und Arbeiten im Ort

Berlin ist nicht nur ein guter Ort zum Arbeiten, Berlin ist auch ein guter Ort zum Leben. Ob Kultur, Party, Sport, Events oder viele andere Dinge – die Vielfallt ist riesig. Das Krankenhaus Waldfriede liegt im Berliner Südwesten, in einem grünen Bezirk. Ganz in der Nähe befindet sich der Grunewald. In unmittelbarer Nähe des Krankenhauses befinden sich zwei Seen, die im Sommer zum Baden und entspannen oder ganzjährig für Joggingsausflüge vor oder nach der Arbeit einladen.

Auszeichnungen & Preise

Mit folgenden Awards wurden wir in den vergangenen Jahren ausgezeichnet:

Top Regionales Krankenhaus 2020

FOCUS

Beste Empfehlung, Gynäkologische OP bei gutartigen Erkrankungen

Ärzteumfrage Kliniken Berlin 2020 / 2021 vom TAGESSPIEGEL

Beste Empfehlung, Gynäkologische OP bei Krebs

Ärzteumfrage Kliniken Berlin 2020 / 2021 vom TAGESSPIEGEL

Zertifizierungen im Gesundheitswesen

Zertifiziert nach DIN EN ISO 9001, DIOcert

Energiesparendes Krankenhaus

BUND-Gütesiegel

Beste Empfehlung, Therapie bei Brustkrebs

Ärzteumfrage Kliniken Berlin 2020 / 2021 vom TAGESSPIEGEL

Zertifiziertes Gynäkologisches Krebszentrum

DKG Krebsgesellschaft

Karriere

Fort- und Weiterbildungen

Wir bieten dir eine Vielzahl an internen Fortbildungen an. Auch externe Fort- und Weiterbildungen unterstützen wir gerne, wenn diese im dienstlichen Interesse sind. Hierfür übernehmen wir deine Teilnahmegebühren und rechnen die Fortbildung als Arbeitszeit an.

Einarbeitung

Für alle unsere Stationen und Fachbereiche liegen strukturierte und individuelle Einarbeitungskonzepte vor. Dazu findet zu Beginn deiner Tätigkeit auch ein Einführungstag statt. Eine gute und stressfreie Einarbeitung ist in allen unseren Abteilungen gewährleistet. Diese beginnt noch vor deinem ersten Arbeitstag.

Mitarbeiter-/Feedbackgespräche

Mindestens einmal pro Jahr erhältst du ein strukturiertes Feedbackgespräch mit deinem/deiner Vorgesetzten. Dies ist sogar in unseren Arbeitsvertragsrichtlinien verankert und soll somit ein Mindestmaß an regelmäßigem Feedback sicherstellen. Eine gute Leistungsbeurteilung wird mit einer Sonderzahlung belohnt.

Aufstiegschancen

Wir fördern Spezialisierung!
Wir beobachten jederzeit, welche unserer Mitarbeiter sich für welche Perspektiven in den einzelnen Abteilungen eignen und möchten nach Möglichkeit Führungspositionen mit eigenen Mitarbeitern besetzen.

Ausbildung

Ausbildungsplätze pro Jahr

Wir bieten jedes Jahr zum 01.10. mind. 25 Ausbildungsplätze an.

Gehaltsstufen - Ausbildung zur Gesundheits- und Pflegefachkraft

Das Gehalt während deiner Ausbildung bei uns ist tariflich festgesetzt.
Für die Arbeit zu Nachtzeiten, am Wochenende und Feiertagen werden zusätzlich Schichtzulagen gezahlt.
Als Azubi erhältst du bei uns 28 Tage Urlaub pro Jahr.

1. Ausbildungsdrittel

Das Gehalt liegt bei

1.175 € pro I18N.month.title

2. Ausbildungsdrittel

Das Gehalt liegt bei

1.250 € pro I18N.month.title

3. Ausbildungsdrittel

Das Gehalt liegt bei

1.350 € pro I18N.month.title

Übernahmewahrscheinlichkeit

Wir bieten allen Azubis die Chance, nach der Ausbildung in unserem Netzwerk den passenden Job zu finden. Ob Teilzeit oder als Vollzeitkraft, deinen persönlichen Wünschen stehen alle Türen dabei offen.

Sehr geringSehr hoch

Pflegeschule

Wir verfügen insgesamt über 68 Ausbildungsplätze in der Pflege. Durch diese Größe können wir eine persönliche Ausbildungsatmosphäre schaffen und unserer Azubis gezielt in der Entwicklung Ihrer Kompetenzen begleiten. Wir sind ein kreatives Team von 8 Pädagogen/innen, die Lust auf neue Lernformen und Digitales haben.

Ausbildungsvoraussetzungen

Für den Start deiner Ausbildung in der Gesundheits- und Krankenpflege solltest du die folgenden Voraussetzungen mitbringen:

Bildungsabschluss

Mindestens mittlerer Bildungsabschluss (MSA) oder
Hauptschulabschluss mit einjähriger Krankenpflegehilfeausbildung oder Hauptschulabschluss mit erfolgreich abgeschlossener Berufsausbildung von mindestens 2 Jahren

Nachweis über das Sprachniveau Deutsch B2

Gesundheitliche Eignung Attest)

Polizeiliches Führungszeugnis

Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigung

bei ausländischer Staatsangehörigkeit.

Die Anerkennung der Gleichwertigkeit ausländischer Abschlüsse muss durch den Bewerber beim Senat beantragt werden und ist den Bewerbungsunterlagen beizufügen.

Du hast Lust, Patient:innen bei der Bewältigung von Krankheit und Pflegebedürftigkeit zu unterstützen

Du bist aufgeschlossen, kommunikativ und empathisch

Du bist ein:e Teamplayerin

Pflege heißt Teamarbeit: ob mit anderen Kollegen/innen im Pflegeteam oder Ärzten, Therapeuten, Reinigungs- und Servicekräften.

Interview - Auszubildende

Hannah Böhm spricht u.a. darüber, was sie besonders am Krankenhaus Waldfriede schätzt. Im Gegenzug geht sie aber auch auf die Einschränkungen, die der Job mit sich bringt, ein.

→ Zum Interview

Ausbildungsverlauf

Die berufliche Pflegeausbildung besteht aus theoretischem und praktischem Unterricht und einer praktischen Ausbildung im Wechsel. Dabei bildet der Anteil der praktischen Ausbildung den Schwerpunkt.

Der Unterricht findet in unseren modernen Schulungsräumen in Berlin-Lichterfelde statt und hat einen Umfang von mindestens 2.100 Stunden über 3 Jahre verteilt.

Die praktische Ausbildung umfasst mindestens 2.500 Stunden. Die praktische Ausbildung erfolgt zum Teil in der Einrichtung des Trägers der praktischen Ausbildung (z.B. Krankenhaus Waldfriede), aber auch in weiteren Einrichtungen, damit die Auszubildenden die verschiedenen Bereiche der Pflege kennenlernen. Wesentlicher Bestandteil der praktischen Ausbildung ist die Praxisanleitung im Umfang von mindestens 10 Prozent der Ausbildungszeit. Die Pflegeschule unterstützt die praktische Ausbildung mit der Praxisbegleitung.

Stipendium

Unsere Azubis können ein zinsloses Ausbildungsdahrlehen von bis zu 200€ monatlich beantragen. Eine Rückzahlungspflicht entfällt, sofern der Azubi nach erfolgreicher Ausbildung bei uns im Netzwerk mind. 24 Monate tätig ist.

Vertiefung

Bei uns im Unternehmen kann der Vertiefungseinsatz im Krankenhaus, in unserem Seniorenheim oder bei unserem ambulanten Pflegedienst durchgeführt werden.

Kontakt

Kontaktieren Sie uns gerne bei Fragen zum Bewerbungsprozess und Ausbildungsverlauf.

Frau Jennifer Spencker

Leitung Pflegeschule

j.spencker@waldfriede.de

030/ 81810 228 oder -126

Soziales

Familienfreundlichkeit

Die Vereinbarkeit von Beruf- und Familie ist uns in unserem Krankenhaus sehr wichtig. Deshalb möchten wir Mitarbeiter:innen mit Kindern besonders unterstützen:

Kindergarten

Wir haben einen Kooperationskindergarten, der unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bevorzugt Kita-Plätze zur Verfügung stellt.

Verlängerung der Elternzeit

Na klar - auf Antrag und in Absprache finden wir dafür immer eine Lösung.

Sonderurlaub aus familiären Gründen

Auch hier - bei unvorhergesehenen und ungewöhnlichen Problemen finden wir immer eine praktikable Lösung. Ein Anspruch auf unbezahlten Urlaub ist sogar in unseren Arbeitsvertragsrichtlininen hinterlegt.

Wiedereinstieg

Kein Problem. Auch nach einer längeren Pause in der Pflegetätigkeit stellen wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein und gewährleisten eine sorgfältige Einarbeitung.

Sommerfest

Jährlich findet auf unserem Gelände ein Sommerfest statt, bei dem Familie, Freund und alle Interessierten herzlich eingeladen sind.

Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten

Vergünstigte Teilnahme an Freizeitaktivitäten für Kinder

Gesundheit

Sport- und Bewegungsangebote

Wir verfügen über ein eigenes Gesundheitszentrum mit Sport- und Bewegungsangeboten, die unseren Mitarbeiter:innen zur Verfügung stehen. Mehrfach pro Jahr bieten wir besondere Kursangebote für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen an, z.B. ein ganzheitlicher Abnehmkurs. Auch Betriebssport – z.B. Fußball – findet in der warmen Jahreszeit regelmäßig statt.

Rückenschule

Entspannungstraining

Ganzheitliches Abnehmen

Betriebssport

z.B. Fußball, Staffellauf

Mitarbeiterkurse zur Gesundheitsförderung

Zuschüsse zu Aktivitäten der Gesundheitsförderung

in Höhe von bis zu 120€ pro Jahr, z.B. für Fitnessstudios, Mitgliedschaft bei "qualitrain" oder individuellen Aktivitäten der Gesundheitsförderung

Vorsorgeuntersuchung

Unsere betriebsärztliche Versorgung beinhaltet neben der jährlichen Grippeschutzimpfung auch eine Augenuntersuchung.

Betriebsarzt

Kostenlose Grippeschutzimpfung

Kostenzuschuss zu einer Dienstbrille

Arbeits- und Gesundheitsschutz

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden regelmäßig zu ihrem Arbeitsumfeld geschult.
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen ist uns sehr wichtig, daher begleiten und unterstützen wir unsere Beschäftigte in verschiedenen Lebenslagen.

Regelmäßige Unterweisungen zu Arbeitssicherheit und Brandschutzschulungen

Wiedereingliederung nach Erkrankung

Seelsorge

Leitung

Stellenwert und Wertschätzung

Im Krankenhaus Waldfriede wird jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin geschätzt. Das drücken wir unter anderem dadurch aus:

die Pflege ist eine anerkannte Berufsgruppe, die Direktorin ist im Team der Krankenhausleitung
berufsgruppenübergreifende Besprechungen, Zentren, Projekte
der Tag der Pflege wird gefeiert
Zusatzleistungen für Pflege-Mitarbeiter (Pool, Praxisanleiter, Leistungen für Zusatzdienste, etc.)

Sehr geringSehr hoch

Schichtbesetzung & Dienstplanung

teilweise Pflegepersonaluntergrenzen

Besetzung in Bereichspflegesystem

Zusammenarbeit mit Ärzten

Die Zusammenarbeit zwischen unseren Ärzt:innen und den Mitarbeiter:innen der Pflege – egal, welcher Disziplinen oder Fachbereiche – ist vertrauensvoll, freundlich und vor allem zielführend. Durch die Größe unseres Hauses „kennt man sich“ und trifft in verschiedenen Konstellationen immer wieder aufeinander.

Sehr geringSehr hoch

Führungs- und Entscheidungskultur

Leitlinien zur Führungskultur

Vor einem Jahr haben wir unter Beteiligung unserer Mitarbeiterschaft ein einjähriges Projekt zur Führungskulturentwicklung abgeschlossen. Daraus entstanden klare Leitlinien zur Führungskultur in unserem Unternehmen, die von allen Führungskräften umgesetzt werden müssen.

Transparente Entscheidungskultur

wöchentliche Sitzungen mit Bereichsleitungen und Protokoll für jede:n Mitarbeiter:in
Sitzungen mit fachlichen Teamleitungen zur Sicherung der Qualität und Schnittstellen
Arbeitsgruppen, die bereichsübergreifend die Qualität weiterentwickeln – QueP(Qualitätsentwickler in der Pflege)
monatliche Teamsitzungen

Interview - Chefarzt

Prof. Dr. med. Carsten Büning spricht über einen typischen Arbeitstag im Krankenhaus Waldfriede. Außerdem teilt er u. a. mit, welche Klischees über seinen Job stimmen und welche nicht.

→ Zum Interview

Lernkultur

Interne Fortbildungsangebote

..., die die Mitarbeiter selbst mitbestimmen und auch selbst halten in unterschiedlichen Settings

Externe Fortbildungen

Möglichkeiten der externen Fortbildung mit Freistellung und finanzieller Beteiligung

Weiterbildungsmöglichkeiten durch die eigenen Akademie

Arbeitsgruppen

Pflegeleitbild

Das Leitbild des Krankenhauses ist Grundlage für unsere Pflege. Darüber hinaus definieren wir unsere Arbeit:

Kopf: Durch unsere eigenständige Profession handeln wir verantwortlich und geben unseren Patientinnen und Patienten Sicherheit durch fachliche Kompetenz mit der nötigen Wahrung von Nähe und Distanz.
Herz: Wir nehmen unsere Patientinnen und Patienten in ihrer besonderen Lebenssituation an und sind für sie da.
Hand: Als Pflegende unterstützen wir unsere Patientinnen und Patienten engagiert und begleiten sie während ihres Aufenthalts bei uns.

Qualität und Hygiene

Natürlich legen wir in unserer Einrichtung größten Wert auf Qualität und Hygiene. Dazu gehören:

fachliche Teamleitungen sind verantwortlich für Qualität auf den Stationen
externe Qualitätssicherung durch Dekubitusmeldungen und Teilnahme an IQM
DIN ISO-Zertifizierung des Krankenhauses, Zertifizierung von Onko-Zert für Darmzentrum, Brustzentrum und onkologischen Gynäkologie-Zentrum
Auditoren auch im Pflegebereich
interne Qualitätssicherung durch Dekubitusmeldungen , Sturzmeldungen, Wunddokumentationen, PKMS-Patienten, Hygienemeldungen, Dokumentationsüberprüfungen, Pflegevisiten

Interview - Fachliche Teamleitung

Antje Steiger spricht u. a. darüber, was für sie gute Pflege bedeutet. Außerdem weist sie daraufhin hin, welche Qualifikationen oder Eigenschaften neue Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mitbringen sollten.

→ Zum Interview

Patientensicherheit

persönlicher Kontakt, feste Bereichspflegeteams
Patientenarmbänder
Patientenberatung zu Prophylaxen wie Sturz, Dekubitus, Entlassungsüberleitung, Therapien, etc.

Verantwortung und Engagement

Förderverein
Fußballteam
Firmenstaffelllauf
Im Haus: Desert Flower Center, Babyklappe, Angstfreies Krankenhaus
Tag der offenen Tür
Mitarbeitergottesdienst

Interview - Stationsleitung

Maria Gössler spricht u. a. darüber, wie sie ihren Job als Stationsleitung ihren Freunden und ihrer Familie erklärt. Außerdem teilt sie auch mit, welche Tipps sie immer gerne Auszubildenden mit auf den Weg gibt.

→ Zum Interview

Organisationsstruktur

Pflegedirektion
Bereichsleitungen
fachliche Teamleitung
Teams der Stationen

bei Veränderungen – Projektdurchdringung mit Mitarbeitern der Pflege

Digitalisierung

elektronische Pflegedokumentation, eigene Arbeitsgruppe (Apenios)
Pflegewägen mit PC, teilweise Tablets