Hamacher Gesundheitsdienste

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Über Hamacher Gesundheitsdienste

Wir, die Hamacher Gesundheitsdienste, bieten unseren Patienten professionelle und kompetente Pflege seit 1994.
Unser Leistungsangebot umfasst die häusliche Krankenpflege sowie vielfältige Spezialisierungen auf ambulante Pflegebereiche. Dazu gehören unter anderem die außerklinische Intensiv- und Beatmungspflege, Peritoneal-Dialyse, Wundmanagement, Palliativpflege und Demenzbetreuung.

Das Wohl unserer Patienten, zufriedene Mitarbeiter sowie eine hervorragende Pflegequalität haben für uns oberste Priorität.

Gemeinsam verfolgen wir das Ziel eine optimale Versorgung zu gewährleisten und die Lebensqualität jedes einzelnen Patienten zu verbessern.

Fachbereiche

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Standorte

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Kontakte

Herr Jonas Achenbach

Leiter des Personalwesens

karriere@hamacher-gesundheitsdienste.de

02203/9772344

Über uns

Anfahrtsgebiet

Verwaltungszentrale in Köln-Porz
Ambulante Pflege im Raum Köln-Porz
Demenz-Wohngemeinschaften in: Köln-Buchheim, Köln-Kalk, Köln-Ehrenfeld
Intensivpflege Gebiet: Großraum Köln inkl. Aachen, Mönchengladbach, Düsseldorf, Leverkusen, Bonn

Karriere

Regelmäßige interne Seminare

Sicherheitsunterweisung
Erste Hilfe
MRSA MRGN Präventionen
Hygiene Fortbildung
Expertenstandards
Verhalten in Notsituationen
Modulschulungen

Fort- und Weiterbildungen

Pflegefachkraft für außerklinische Beatmung
Pflegeexperte für außerklinische Beatmung
Praxisanleitung
Wundexperte
Palliativfachkraft
Behandlungspflege der Leistungsgruppen 1 & 2
Betreuungsassistenz

Einarbeitung

Es erfolgt eine Einarbeitung nach einem 3 Stufenplan (zeigen, unter Anleitung durchführen, selber durchführen). Während der geplanten Einarbeitung wird der Prozess laufend reflektiert und es werden Zwischengespräche geführt. Wenn noch Einarbeitungsbedarf besteht, werden zusätzliche Tage geplant. Bei der Erstplanung der Einarbeitung wird die bisherige Erfahrung berücksichtigt. Weniger erfahrene Mitarbeiter erhalten von Beginn an eine längere Einarbeitungsphase.

Regelmäßige Feedbackgespräche

Während der Einarbeitung erfolgen 2 Zwischengespräche sowie ein Probezeitendgespräch. Jedes Jahr erfolgt ein Mitarbeiterjahresgespräch. Weitere Feedbackgespräche erfolgen bei Bedarf oder auf Wunsch des Mitarbeiters.

Aufstiegschancen

Wir bieten vielfältige Möglichkeiten sich weiter zu qualifizieren. Hierzu gehören Fort- und Weiterbildungen und die Übernahme zusätzlicher Fach- oder Führungsfunktionen, z.B. Teamleitung.

Ausbildung

Pflegeschule

Die Pflegeschule kann frei gewählt werden. Gerne unterstützen wir die Auszubildenden beim Finden einer passenden Schule!

Ausbildungsplätze pro Jahr

Ausbildungspersönlichkeit

s. u. Voraussetzungen

Ausbildungsvoraussetzungen

Für den Start einer Ausbildung in der Gesundheits- und Krankenpflege müssen Sie mindestens eine der aufgelisteten Voraussetzungen erfüllen.

Einfühlungsvermögen

Eigenverantwortlichkeit

Zuverlässigkeit

Positives Auftreten

Flexibilität

Fähigkeit und Bereitschaft zur Kommunikation und Kooperation mit den Patienten und Angehörigen

Belastbarkeit

Keine Berührungsängste

Bewerbung Ausbildung

Bewerbung zusenden (mit oder ohne Zusage einer Pflegeschule)
Vorstellungsgespräch
Hospitation
Einstellung (bei Bedarf unterstützen wir dabei, eine Pflegeschule zu finden)

Herr Jonas Achenbach

Leiter des Personalwesens

karriere@hamacher-gesundheitsdienste.de

02203/9772344

Vertiefung Demenz

Ambulante Pflege / Altenpflege (klassisch ambulante Pflege, Demenz-Betreuung oder außerklinische Intensivpflege)

Übernahmewahrscheinlichkeit

Wir übernehmen gerne alle unsere Auszubildenden nach der Ausbildung in ein Arbeitsverhältnis.

Sehr geringSehr hoch

Interview - Auszubildender

In seinem Interview definiert der Auszubildende Jomi Khudoev seine Arbeit und erzählt, was gute Pflege für ihn bedeutet.

→ Zum Interview

Quereinsteiger willkommen

In unserem Fachbereich Demenz-Wohngruppen besteht auch die Möglichkeit als Quereinsteiger in der Pflege und Betreuung tätig zu werden. Wir leiten Quereinsteiger intensiv an und bieten entsprechende Qualifizierungsmöglichkeiten.

Soziales

Verlängerung der Elternzeit

Die Elternzeit kann bis zum gesetzlichen Höchstanspruch ausgeschöpft/verlängert werden.

Ferienbetreuung

Bei der Urlaubsplanung werden Mitarbeiter mit schulpflichtigen Kindern bevorzugt behandelt.

Leitung

Führungskultur

Unsere Werte: Offen, Fair, Professionell, Individuell, Verantwortungsvoll

Diese spiegeln sich auch in unserer Führungskultur wieder. Wir haben immer ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter und Klienten.

Pflegeleitbild

Ziel unserer Arbeit ist es, den Menschen, die wir pflegen und betreuen trotz ihres Hilfebedarfs eine möglichst eigenständige Lebensführung in ihrer häuslichen Umgebung zu ermöglichen!

Wir sehen jeden Menschen als selbstbestimmtes Individuum und begegnen seinen Wünschen unter Einhaltung der Schweigepflicht mit Würde und Respekt.

Pflege verstehen wir als Dienstleistung, die am gesunden-, kranken-, alten und behinderten Menschen in deren Lebenspanne zwischen Geburt und Lebensende erbracht wird. Dies verlangt klare Organisationsformen. Kernpunkt unserer pflegerischen Arbeit ist das an Bedürfnistheorien angelehnte Pflegemodell nach „Monika Krohwinkel“, welches anhand des Pflegeprozesses systematisch bei der täglichen Pflege des Kunden umgesetzt wird.

Im Rahmen einer ganzheitlichen Betreuung pflegen wir unsere Kunden unter Berücksichtigung ihrer

Selbstbestimmung und Hilfe zur Selbsthilfe,
körperlichen und seelischen Unversehrtheit, Freiheit und Sicherheit,
Privatsphäre,
individuellen Pflege, Betreuung und Behandlung,
Bedürfnisse nach Information, Beratung und Aufklärung,
Bedürfnisse nach Kommunikation, Wertschätzung und Teilhabe an der Gesellschaft,
individuellen Religion-, Kultur- und Weltanschauung
Bedürfnisse nach palliativer Begleitung und das Recht in Würde zu Sterben.

Hierbei beziehen wir unsere Kunden aktiv unter Berücksichtigung ihrer Ressourcen ein. Im Sinne einer umfassenden Betreuung unserer Kunden fördern wir die kooperative Zusammenarbeit aller an der Pflege Beteiligten. Dies geschieht insbesondere durch das Sichern von Informationsflüssen.

In unserem Pflegeleitbild spiegeln sich unsere Unternehmensphilosophie und grundsätzlichen Ziele wieder.

Interview Pflegedienstleitung

In ihrem Interview gibt Pflegedienstleitung Grazina Unruh Auszubildenen Tipps mit auf dem Weg und nennt die typischen und untypischen Klischees ihres Jobs.