Helios Klinikum Niederberg GmbH

Velbert ist eine große kreisangehörige Stadt des Kreises Mettmann in Nordrhein-Westfalen, Deutschland. Sie liegt rund 20 Kilometer nordöstlich der nordrhein-westfälischen Landeshauptstadt Düsseldorf, 18 Kilometer südlich von Essen und 12 Kilometer nordwestlich von Wuppertal auf der linken Seite der Ruhr. Velbert gilt mit seinen 85.000 Einwohnern, als Herz des Niederbergischen Landes, bietet mit Schloss Hardenberg, dem Forum Niederberg, einem gemütlichen Stadtkern und vielen Vereinen ein breites Freizeitangebot.

Gelegen ist das Helios Klinikum Niederberg am Nordrand des Stadtgebietes von Velbert in einem Areal mit vielen Grünflächen, nahe einem Landschaftsschutzgebiet. Die Klinik selbst besitzt einen großzügigen Klinikpark.

• Selbsthilfefreundliches Krankenhaus
• Kultursensibles Krankenhaus
• „Ausgezeichnet. Für Kinder.“
• FOCUS-Topmediziner (Fußchirurgie, Urologie)

Mit unserer Akademie werden Sie jedes Jahr ein bisschen schlauer: Wir bieten die Möglichkeit der Teilnahme an internen und externen Fortbildungen.

Wir haben ein jährliches Fort- und Ausbildungsbudget, womit sowohl interne als auch externe Fort- und Weiterbildungen finanziert werden.

Im digitalen Zeitalter haben unsere Mitarbeiter zusätzlich die Möglichkeit sich mit der „Helios Lernbar“ online weiterzubilden: Die Helios Lernbar ist ein Lernmanagementsystem, mit dem sich klassische Lernszenarien wie Präsenztrainings durch E-Learning Elemente ergänzen lassen. Die Plattform steht allen Mitarbeitern zur Verfügung, die sich in der Ausbildung bei Helios befinden oder an einer für E-Learning relevanten Fort- oder Weiterbildung teilnehmen. Zugänge zur Plattform werden durch die Anbieter von Aus-, Fort- und Weiterbildung direkt an die Teilnehmer vergeben.

Im Rahmen des Onboarding-Prozesses ermöglichen wir jedem neuen Mitarbeiter eine gesicherte und strukturierte Einarbeitung, um den Start so leicht wie möglich zu gestalten.

Das Helios Klinikum Niederberg kooperiert mit zwei Krankenpflegeschulen

Helios Bildungszentrum Wuppertal

In den Ausbildungsgängen arbeitet das Helios Bildungszentrum von Anfang an mit moderner Technik: Jeder Azubi erhält einen eigenen hochwertigen Laptop, der nach erfolgreichem Abschluss in sein Eigentum übergeht. Unterricht findet in Form von „Blended Learning“ statt, bei dem die Vorteile digitaler Lernplattformen mit denen des bewährten Präsenzunterrichtes sinnvoll kombiniert werden. Laptops, digitale Fachbibliotheken, Lernfilme und die eigene Lernplattform „Helios Lernbar“ werden den  Azubis kostenlos zur Verfügung gestellt. So wird die ganze Bandbreite multimedialer Lernmöglichkeiten genutzt – Stichwort „Digitaler Campus

Die Akademie Für Gesundheitsberufe Wuppertal (AFG)

Die Akademie mit kirchlicher Unternehmenskultur versteht sich als werteorientiertes Unternehmen in dessen Mittelpunkt immer der Mensch steht.

Die Räumlichkeiten der Akademie für Gesundheitsberufe GmbH an der Vogelsangstraße in Wuppertal sind für die Durchführung einer praxisnahen Aus-, Fort- und Weiterbildung bestens ausgestattet. Neben unterschiedlichen Schulungs- und Seminarräumen befinden sich dort Werkstätten, Gymnastikräume, Therapieräume sowie eine gut sortierte Bibliothek. In allen Schulungsräumen steht eine moderne Medientechnik zur Verfügung. Auch hier gibt es einen digitalen Campus in Form von E-Learning und einer interaktiven Lernplattform.

Aufgeschlossenheit, Freude am Umgang mit Menschen, Lernbereitschaft Interesse an Pflege und Medizin.

Bewerbungen werden an unseren Pflegedirektor Herrn Gerd Bloemertz  per Mail oder postalisch gerichtet, wichtig ist neben dem Anschreiben auch der Lebenslauf und das letzte/Abschlusszeugnis. Innerhalb einer Woche erfolgt ein erstes Gespräch mit Frau Will, der Zentralen Praxisanleitung im Helios Klinikum Niederberg.

Danach folgt ein Vorstellungsgespräch in einem der beiden kooperierenden Krankenpflegeschulen. Am Ende des Vorstellungsgespräches erfährt der Bewerber, ob er den Ausbildungsplatz erhält.

Wir bieten die Vertiefung Pädiatrie und Akutpflege an.

Das Gehalt wird auf Grundlage des Tarifvertrags des öffentlichen Dienstes (TVÖD) entlohnt.

Zusätzlich bekommt jeder Auszubildender einen eigenen Laptop.

In der praktischen Ausbildung lernt der Auszubildende in abwechslungsreichen Einsätzen die Stationen verschiedenster Fachrichtungen in unserem Haus kennen. Speziell weitergebildete Praxisanleiter zeigen hier wie Pflegekonzepte umgesetzt werden können In „Skillstrainings“ lernen die Auszubildenden den Transfer von theoretischem Wissen und der praktischen Umsetzung im Alltag.

In interessanten Außen -Einsätzen lernt der Auszubildende sowohl die ambulante Pflege von Patienten kennen als auch die Langzeitpflege von alten Menschen in Seinioreneinrichtungen. Die praktischen Einsätze wechseln sich in der Ausbildung mit praxisorientiertem Blockunterricht in den Pflegeschulen ab.

Das Helios Klinikum Niederberg gewährt seinen Mitarbeitern Sonderurlaub nach dem TVÖD. So erhalten beispielsweise unsere Mitarbeiter bei ihrem 25- und 40-jährigen Arbeitsjubiläum einen Tag Sonderurlaub, genauso wie bei der Geburt des eigenen Kindes.

Bei schwerer Erkrankung eines Angehörigen (soweit sie/er in demselben Haushalt lebt) oder eines Kindes (jünger als 12 Jahre) haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit für einige Tage unter Fortzahlung des Entgeltes von der Arbeit freigestellt zu werden.

Im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements bietet Helios seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verschiedene Präventionskurse und Arbeitsgruppen an. Regelmäßig finden hier auch Informationsveranstaltungen und Gesundheitstage statt. Außer den normalen vorgesehenen Untersuchungen bietet auch der Betriebsarzt Untersuchungen und Aufklärung zu den verschiedenen Präventionsthemen an.

Offene Führung und kollegiales Verständnis.

Wir stehen zu unseren Fehlern.

Wir investieren viel, um Fehler zu vermeiden. Wenn doch ein Fehler passiert, sprechen wir offen darüber, weil wir daraus lernen wollen.
Nur durch diese offene Fehlerkultur und Transparenz können wir alle besser werden. Durch diese Offenheit mit Fehlern umzugehen, können wir unsere medizinische Qualität stetig verbessern. Ein Beispiel: Unsere „M&M-Konferenzen“. Hier besprechen wir berufsgruppen- und fachübergreifend Todesfälle aber auch Komplikationen und ungewöhnliche Therapieverläufe – um daraus zu lernen.

Patientensicherheit ist oberstes Gebot.

Checklisten helfen, Fehler zu vermeiden und die Patientensicherheit bestmöglich zu gewährleisten.

Bereits 2009 hat Helios die Konzernregelung „Checklisten“ eingeführt. Darin ist verbindlich festgelegt, dass in den Helios Kliniken bei allen operativen Eingriffen die sogenannten PRÄ- und PERI-Checklisten einzusetzen sind.

Es finden regelmäßige Mitarbeiter- und Feedbackgespräche statt. Jeder Mitarbeiter darf und soll auch seine Gedanken und Vorschläge unterbreiten. Jede Meinung ist gefragt. Durch die flachen Hierarchien sind die Entscheidungswege kurz.

Zudem wurde am Helios Klinikum Niederberg ein „Betriebliches Vorschlagswesen“ eingeführt. Verbesserungsvorschläge können hier sowohl von jedem einzelnen Mitarbeiter als auch von einer Gruppe von Mitarbeitern eingereicht werden.

Beispielsweise zur

• Verbesserung der Servicequalität und der Wirtschaftlichkeit (z.B. Arbeitsabläufe, Einsparung von Materialien, etc.)
• Verbesserung der medizinischen/pflegerischen Versorgung (z.B. Qualität der Patientenversorgung, Verringerung von Fehlern etc.)

Helios liegt die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter sehr am Herzen. Wir haben ein vielfältiges Angebot an Aus-, Fort- und Weiterbildungen und spezielle Entwicklungsprogramme für angehende Führungskräfte. Hier erwerben Sie nicht nur das nötige Fachwissen, sondern auch die Sozial- und Managementkompetenzen, die Sie für eine Führungsposition bei Helios benötigen.

Die erstklassige Qualität medizinischer Behandlung ist unser oberstes Ziel. Dieses Ziel verfolgen wir mit der Messung medizinischer Qualitätskennzahlen auf deren Basis wir unsere Leistungen kontinuierlich optimieren und zum Nutzen unserer Patienten noch besser werden. Über die für jede Klinik veröffentlichten Kennzahlen können sich sowohl unsere Mitarbeiter selbst, aber auch alle unsere Patienten und einweisenden Ärzte genau informieren, welches Behandlungsergebnis unsere Kliniken tatsächlich erzielen und wie sich diese zu den Vergleichswerten im Bundesdurchschnitt verhalten.

• hohe Solidarität
• guter Name und großer Bekanntheitsgrad
• Vertrauen und Engagement über die Grenzen hinaus

Am Helios Klinikum Niederberg setzen wir auf flache Hierarchiestufen und Kollegialität - jede Meinung zählt, jeder wird mitgenommen, jede Frage wird beantwortet. Wir arbeiten möglichst nach dem „Prinzip der offenen Bürotüren“.

Nach den Richtlinien von DIVI und PpgUV.