Worauf Pflegekräfte bei Arbeitgebern wirklich Wert legen

Positive Nachrichten hört man aus der Pflege derzeit leider selten: Personalnot, Unzufriedenheit, Stress – all diese Begriffe prägen die Wahrnehmung des Pflegesektors. Dabei kommt eine Seite deutlich zu kurz – nämlich die Gute: Es gibt zahlreiche Gründe, für die Pflegekräfte jeden Tag aufs Neue gerne zur Arbeit gehen. Zahlreiche Gründe, warum Pflegekräfte ihren Job lieben.

Der richtige Arbeitgeber spielt in diesem Zusammenhang eine entscheidende Rolle. Mit ihm steht und fällt die Motivation der Mitarbeiter:innen. Doch was macht einen „guten“ Arbeitgeber eigentlich aus?

Wir verraten Ihnen, worauf Talente wirklich Wert legen und in welchen Bereich Sie Ihre Bemühungen stecken sollten. Und: wir zeigen Ihnen, wie Sie sich richtig präsentieren und so Talente für sich gewinnen – ganz nach dem Motto: „Tu Gutes und sprich darüber!“

Gehalt, Weiterbildungen, Arbeitsklima – worauf kommt es denn nun an?

In der Pflege in Deutschland läuft es nicht unbedingt rund – und natürlich können Sie als Arbeitgeber nicht alle Missstände in der Pflege beseitigen. Doch auch ohne das Gesundheitssystem grundlegend umzukrempeln, können Sie ein guter Arbeitgeber sein – oder es zumindest werden: Es gibt viele Stellschrauben in Ihrer Einrichtung, die Sie beeinflussen und drehen können. Wir haben für Sie herausgefunden, welche das sind.

In unserer MediRocket Umfrage* haben wir unsere Talente gefragt:

• Auf was sie in ihrem Beruf und ihrem Arbeitgeber wirklich Wert legen
• Was sie demotivieren würde, wenn es nicht oder schlecht umgessetzt wird und
• Welche Informationen sie interessieren, wenn sie sich über Arbeitgeber informieren.

Die Ergebnisse präsentieren wir Ihnen im Folgenden.

Doch bevor wir Ihnen die Ergebnisse unserer Umfrage vorstellen: 
Wissen Sie vielleicht schon, worauf Pflegekräfte in ihrem Beruf am meisten Wert legen? Was glauben Sie?

Der Arbeitgeber steht und fällt mit dem Team

Na, lagen Sie richtig? Auf die Frage, was Pflegekräften in ihrem Beruf am wichtigsten ist, antworteten 28,3 % der Befragten mit dem Team, also Kolleg:innen und Vorgesetzten. Das Team ist damit die am häufigsten genannte Anwort in unserer Umfrage und trägt am meisten zur (Un)zufriedenheit von Pflegekräften bei.

Auf zweiter Stelle landet mit 22,7 % das Arbeitsklima und auf Platz drei die Arbeitszeiten- und Arbeitszeitmodelle. 17,6 % gaben diese als wichtigsten Faktor an. Damit rangieren die Arbeitszeiten übrigens auf dem selben Platz wie das Gehalt (sowie Boni und Prämien). Unter den Befragten, die angaben, dass das Gehalt für sie am wichtigsten ist, wäre jedoch für 67,3 % alleine die Vergütung ein Grund, den Arbeitgeber zu wechseln. 

Deutlich weiter hinten landen der Führungsstil (6,5 %) sowie Entwicklungs- und Aufstiegsmögichkeiten (6,1 %) auf dem vierten und fünften Platz.
 

Was Pflegekräften in ihrem Beruf am wichtigsten ist:

So werden Sie zum einem guten Arbeitgeber – und zeigen es auch

Im Nachfolgenden sehen wir uns an, was die Talente zu den einzelnen Themengebieten zu sagen haben: Wie muss das Arbeitsklima aussehen, damit sie sich wohl fühlen? Wie sollte der Führungsstil sein? Welche Entwicklungsmöglichkeiten sollte ein Arbeitgeber ihnen bieten? Was kennzeichnet ein gutes Team?

Auf diese und viele weitere Fragen geben wir Ihnen Anworten. Und: Wir zeigen Ihnen, wie Sie sich die Erkenntnisse in Ihrem Employer Branding zu Nutze machen können. Mit einem Klick auf den Link gelangen Sie zum jeweiligen Themenblock.

*MediRocket Talentumfrage:

Zwischen Mai und September 2022 wurde eine Online Umfrage mit 573 Pflegekräften in Deutschland durchgeführt. Teilgenommen haben dabei Männer und Frauen, die in verschiedenen Berufen und Einrichtungen in der Pflege tätig sind. 61,3 % der Befragten arbeiteten zu diesem Zeitpunkt in Vollzeit in der Pflege.